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Vorteile und Nutzen für Kunden


Vakante Arbeitsstellen neu zu besetzen, ist meist zeitintensiver als zunächst gedacht.

Angefangen vom Entwerfen einer Stellenbeschreibung und/oder einer entsprechenden Stellenanzeige, folgen mitunter Telefoninterviews, anschließend persönliche Interviews, nebenbei Eingangsmitteilungen versenden und das Beantworten von Rückfragen.

Wenn dann mehrere Wochen verstrichen sind und man den passenden Kandidaten quasi gefunden hat und am Ziel ist - folgt - zumindest manchmal, die Erkenntnis, dass der Kandidat sich zwischenzeitlich anders entschieden hat und nicht mehr zur Verfügung steht. Warum auch immer. Und man steht wieder dort, wo man vielleicht Wochen vorher stand.

Vorstehendes beschreibt nur einen Teilausschnitt aus dem Rekrutierungsprozess, am Ende gibt es eine Reihe von Gründen, welche eine feste Zusammenarbeit mit uns für jeden Auftraggeber nützlich machen.

  1. wir verfügen bereits über einen sehr umfangreichen Bewerberpool
  2. da wir jeden Bewerber überdies auch persönlich kennen, reduziert sich die Anzahl nicht-zielführender Bewerbergespräche für Sie als Auftraggeber
  3. umgekehrt kennen wir mitunter gerade den Bewerber, welcher am besten auf die Stelle passt, obgleich dessen Lebenslauf zunächst vielleicht eher neben der Stellenausschreibung liegt, und dadurch vielleicht gar nicht eingeladen worden wäre
  4. besonders Unternehmen mit internationaler Verbreitung schätzen die Möglichkeit, freie Stellen zunächst risikolos im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen
  5. Sie sparen eine Menge Zeit, wir übernehmen die Arbeit für Sie
  6. Risiken aus dem AGG werden nahezu vollständig eliminiert




zertifiziertem Qualitätssystem nach ISO 9001:2013
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